生產、經營及管理方面
       管理創新成特色，引領行業新理念。經過多年的探索，公司運用先進的管理理念和模式，走出了一條制度化、流程化、規范化、精細化、人性化的管理道路。具體體現為：
       1、多項制度的頒布和實施，使公司的各項事務均能做到有章可循，有據可依。
       2、在銷售策略上，公司結合自身情況，建立了以國家電網及各五大發電公司等電力系統大客戶為主，經營部分銷為輔的多渠道銷售戰略，使得公司銷售收入逐年大幅提升。
       3、人力資源管理制度進一步細化績效考核體系。對于公司定崗員工，設立崗位考核條款，按月度考核評定，以此作為其工資獎勵和晉升的依據。
       4、公司全面實行"6S" 現場管理方法：整理、整頓、清潔、清掃、素養、安全，合力打造整潔、便捷、舒暢、安全的工作場所。
       通過以上各種先進的、切實可行的方法及措施，生產規模正以每年超過40%以上的速度飛速發展，2007年度銷售額與2006年同期比，更是翻了一翻。2007年電線電纜產量約100萬公里，35kV及以下交聯聚乙烯電力電纜銷售額超過10億元。
       在市場方面，以大客戶營銷為中心，設立了靈活多變的營銷策略和健全的售服網絡激發了營銷人員的工作熱情。公司產品憑借自身優勢，銷往全國各地。電線電纜產品取得了上海市、江蘇省、江西省、山東省、湖北省、廣東省、廣西省、吉林省、甘肅省、四川省、重慶市等20多家省電力公司認可并獲得了入網許可，并在大唐、華電、國電、中電投、華潤等大型發電公司得到運用。公司產品在供電部門及重點工程中的銷售量占總銷售的60%以上，中鐵二局、上海地鐵、大同煤礦、淮南礦務局、天津港口、中國建筑總公司、中建八局等國家大型企業都屬于我公司服務的客戶群。我公司還在全國城農網建設與改造、三門峽水利工程、浦東國際機場、上海地鐵、上海世博中心等國家重點工程中廣泛使用。
 
國際市場
       立足國內，努力開拓國際市場。公司在國內市場取得好業績的同時，積極進入國際市場，公司產品主要通過中材國際工程公司、中國機械進出口總公司、中國技術進出口總公司等一批國內進出口公司銷往中東、東南亞、非洲等地區。
 
品牌建設方面
       依靠質量推動品牌建設。堅持實施“以品質為基礎”的品牌戰略，公司堅持：“質量服務確保滿意，開拓創新力爭上有”的質量方針，“以人為本，用戶滿意”的宗旨，充分發揮自身的優勢，適應市場的需求，努力建設創新型企業，以優良的產品為新老用戶服務，立足國內、面向國際，實施五大戰略，一是著眼于增強企業活力，實施機制創機戰略；二是著眼于擴大市場份額，實施市場營銷戰略；三是著眼于壯大企業規模，施低成本擴張戰略；四是著眼于搶占行業競爭制高點，實施技術創新戰略；五是著眼于企業可持續發展，實施現代管理戰略。為實施五大戰略，公司引進人才，加大培訓，更新觀念。為了讓社會各界了解中礦電纜，通過各種媒體進行宣傳，進步提升了企業的品牌形象。
 
技術創新方面
       重視科技，創新企業，提升產品市場競爭力。在科技創新方面，公司一直以科技興企、開發特種電纜產品為企業發展導向，積極與上海電纜研究所等單位合作研制開家產品，聘請一批電纜行業有聲望的專家作為企業開發新產品的長期技術顧問。 企業結合自身的人才資源和外部人才力量，成功開發了多種節能、安全型電纜產品，如耐火、阻燃、低煙無（低）鹵、防水、防鼠、防蟻、耐油、耐火型、屏蔽型、氟塑料、耐高溫電纜等特種產品等電纜。并在2009年公司成功申請五項外觀專利，六項實用新型專利，一項發明專利，走“科技興企”之路初具成效，這些成績的取得進一步提高了企業產品檔次和企業在行業中的綜合競爭能力。
 
產品質量方面
       齊抓共管求品質，實現產品零缺陷。在企業內部為了提高每個操作工的質量意識，產品質量從我做起，在公司內部形成人人注重質量、人人追求質量的良好氛圍，使“質量”始終貫穿在公司產品生產過程中的每一個流程。
       為保證產品質量，公司一直重視生產設備的先進性。主導產品中壓交聯聚乙烯電力電纜采用具有國內先進水平的三層共擠全干式化學交聯生產線及在SIKORA在線測偏裝置，生產現場和加料間實行全封閉、高清潔度管理，確保生產空間高度清潔。公司通過引進先進的檢驗、試驗設備，對原材料、半成品、成品進行檢驗和試驗并進行控制。如從藍波公司引進的局部放電試驗設備等。
       為了使產品質量持續穩定，公司特別注重原材料選擇，制定了嚴格的原材料采購及檢驗控制程序，對進廠的材料均進行各類型式及抽樣檢查。生產員工通過專業培訓，持證上崗，并不定期地進行勞動競賽，提高操作能力，實現產品生產12萬公里無缺陷的良好成績。近二年來，我公司生產的電線電纜產品在各級質量技術監督部門的市場抽檢中未發生一起不合格。
 
人才隊伍建設
       立足培訓育人才，以人為本促發展。公司加大力度引進和培養各類專業管理、技術人才，近三年，公司招聘各類管理和專業技術人才290多名，其中中層以上管理人才30多名，高級職稱人才6名，中級職稱人才40多名，在引進的人才中，有些已在公司重要崗位上發揮了較大的作用。2007年以來，公司開展了15期中層領導干部培訓班，有力的充實了公司的技術員工隊伍和人才儲備，促進了公司的發展。2008年上半年舉辦了20多期新老員工內外培訓班，員工培訓達1700人次，直接培訓費用達200多萬元。
 
企業主營業務產品的銷售額及銷售量
       公司近三年來的銷售額、銷售量不管是從行業、產品還是區城來看，都在大幅度的提高，公司在不斷的市場開拓中，現已發展成為本行業中的的大型企業。